O problema que todo sócio já viveu
Você abre uma vaga de advogado júnior, estagiário ou assistente. Posta no LinkedIn, no grupo da OAB, no Instagram do escritório. Em 48 horas, sua caixa tem 60 e-mails com "Currículo" no assunto e um PDF anexo.
Cada PDF é diferente. Um tem foto, outro não. Um tem 3 páginas, outro tem 8. Não há ordenação por mérito, não há comparação objetiva, não há histórico. Você abre os 5 primeiros, cansa, fecha a caixa, e duas semanas depois contrata o que pareceu "menos pior".
Esse modelo custa fim de semana, custa contratação errada, e custa reputação do escritório no mercado jovem.
Como a PREinterview funciona
1. Crie a vaga
Descreva cargo, requisitos e perfil ideal em uma página. Leva 5 minutos.
2. Compartilhe o link
A plataforma gera um link único. Poste no LinkedIn, OAB, WhatsApp. Nada vai para o seu e-mail.
3. Veja ranqueado
Cada candidatura entra no dashboard com nota de aderência de 0 a 100. Você entrevista os 5 melhores.
Por que escritórios escolhem a PREinterview
Pay-per-vaga, sem assinatura
Escritórios contratam em rajadas, não em fluxo contínuo. Você paga R$ 79,90 quando abre uma vaga. Mês sem contratação é mês sem custo.
Funciona para vagas esporádicas
Abriu uma vaga em fevereiro e outra em outubro? Paga duas. Sem contrato, sem fidelidade, sem cancelamento.
Sem curva de aprendizado
Funciona no navegador. Em 10 minutos você abre a primeira vaga. Não exige treinamento, integração ou implementação.
Decisão sempre humana
A IA organiza e ranqueia, mas você decide. A nota de aderência é um guia, não uma sentença.
Conformidade com LGPD
Dados pessoais ficam em ambiente controlado, com prazo de retenção definido — não na sua caixa de e-mail pessoal.
Histórico que persiste
Vagas antigas continuam acessíveis. Aquele estagiário promissor de seis meses atrás? Ainda está no painel.
Abra sua primeira vaga agora
R$ 79,90 por vaga. Sem assinatura. Sem contrato. Sem surpresa.
Quer entender o método antes? Leia o guia completo de processo seletivo para escritório de advocacia.