Para gabinetes e órgãos públicos
Quando uma autoridade precisa contratar alguém para seu gabinete — normalmente para cargos de livre nomeação — o caminho mais comum ainda é divulgar a vaga e solicitar o envio de currículos por e-mail.
E é nesse momento que começa um processo que, na prática, costuma gerar muito mais trabalho do que se imagina.
Os currículos começam a chegar por e-mail — às vezes dezenas, outras vezes centenas.
Antes mesmo de ler a primeira linha sobre a experiência de um candidato, já foi necessário abrir e organizar uma grande quantidade de arquivos.
Esse processo consome tempo da equipe do gabinete e, muitas vezes, da própria autoridade responsável pela escolha.
O que deveria ser um momento de análise e decisão passa a começar com horas de trabalho apenas para organizar informações dispersas.
Foi justamente pensando nessa realidade que a PREinterview foi desenvolvida.
A plataforma organiza a etapa inicial da seleção de candidatos em gabinetes e órgãos públicos.
Em vez de solicitar o envio de currículos por e-mail, a vaga pode ser divulgada com um único link de candidatura.
A partir desse link, todas as candidaturas passam a ser recebidas em um ambiente estruturado, permitindo visualizar e comparar os candidatos de forma muito mais organizada.
A decisão final continua sendo da autoridade responsável pela contratação.
A PREinterview apenas organiza as informações para facilitar essa análise.
Desenvolvida para contratações pontuais em gabinetes
Gabinetes e órgãos públicos não realizam contratações com frequência constante.
Muitas vezes uma vaga é aberta apenas quando surge a necessidade de recompor ou ampliar a equipe.
Por essa razão, a PREinterview foi estruturada com um modelo simples e adequado a essa realidade.
A plataforma é utilizada apenas quando houver necessidade de abrir uma vaga.